 |
|
WSPARCIE BIZNESU
Oferuję pomoc jednorazową (mediacje, coaching, Open Space dla grup) lub rozwój kompetencji przez treningi komunikacji oparte na modelu Porozumienia bez Przemocy M. B. Rosenberga. Zapraszam osoby lub zespoły, w których np. wysokie emocje (co oznacza, że ludziom zależy!) przeszkadzają i szukają wsparcia. Tu koncentruję się na pracy z “systemami”, czyli osobami mającymi wpływ na duże grupy ludzi. Chcę w ten sposób spełniać swoją prawdziwą misję życiową, którą jest redukcja przemocy i wpływanie na systemy tak, aby spełniały większą ilość potrzeb większej ilości osób.
Proponuję wdrożenie modelu Porozumienia bez Przemocy poprzez nowoczesny model zarządzania, polegający na przejściu od dominacji do partnerskiej współpracy. Jakość kontaktu miedzy ludźmi stanowi w nim klucz do sukcesu.
Czym jest efektywne zarządzanie oparte na porozumieniu i współpracy?
- Zakłada wdrożenie komunikacji opartej na postawie szacunku i uznania oraz jasnego sposobu wyrażania się.
- Uznaje wykorzystanie potencjału pracowników jako fundamentu i źródła mocy przedsiębiorstw.
- Skoncentrowany jest na wykorzystaniu zasobów wszystkich zaangażowanych.
- Pozwala dostrzec, jak wielki jest wpływ empatii na ludzi i jakie zasoby uwalnia.
- Przyczynia się do trwałej zmiany wewnętrznej postawy i sposobu myślenia wszystkich zaangażowanych.
- Powoduje wzrost kompetencji komunikacyjnych oraz praktycznych umiejętności.
- Zamiast zarządzania opartego na kontrolowaniu, proponuje zaufanie, wsparcie, rozwój, inspiracje.
- Zamiast odgórnych zaleceń preferuje indywidualną odpowiedzialność człowieka uzyskaną poprzez wyrażanie emocji i potrzeb (tak!).
Ten nowoczesny model pozwala:
- skutecznie realizować projekty w duchu współpracy
- uwalniać ogromny potencjał drzemiący we współpracy
- budzić wewnętrzną motywację pracowników
- utrzymywać dobre relacje między ludźmi
- dzielić się odpowiedzialnością.
|
